Conseil Social

CONSEIL SOCIAL

« Assurer la sécurité… en toutes circonstances ! »

Le suivi du social dans une entreprise exige des compétences et une organisation particulières. La règlementation évolue rapidement, en se complexifiant de plus en plus. Suivre toutes ces évolutions nécessitent beaucoup de temps et augmentent le risque d’erreurs…
Le conseil social peut être lié à la production de la paie ou encore élargie.
Quelques exemples d’assistance en matière de conseil social élargie :

  • diagnostic social
  • procédures internes
  • tableau de bord social
  • bilan social
  • passif social
  • gestion prévisionnel de l’emploi (GPE)
  • choix d’un système de rémunération pour les dirigeants
  • mise en place d’un système d’épargne salariale (participation, intéressement, etc…)
  • choix d’un type de couverture prévoyance/retraite
  • suivi des compétences
  • élaboration d’un plan de formation
  • mise en place de la représentation du personnel
  • etc…

Nous vous apporter tous les conseils que vous souhaitez en matière sociale. De l’embauche d’un salarié jusqu’à la mise en place d’une procédure de licenciement en passant par la gestion des institutions représentatives du personnel…