Le DUERP devient obligatoire, dès l’embauche du premier salarié. Mais de quoi s’agit-il ?

Quel est son importance ?

Ce document (DUERP) est un élément essentiel pour toute entreprise dès l’embauche de son premier salarié. En tant qu’entrepreneur, il est crucial de comprendre son rôle et son utilité pour garantir la sécurité et la santé de vos employés.

Quelles sont les responsabilités de l’employeur ?

L’employeur est le garant de cette évaluation. Il a donc le devoir fondamental d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés et de veiller à 8 principes généraux de prévention :

1 – Éviter les risques et les évaluer
Supprimer le danger ou l’exposition au danger et mettre en place des actions de prévention.

2 – Suivre l’Évolution Technologique
Adapter la prévention aux changements techniques et organisationnels.

3 – Substituer ce qui est moins dangereux
Opter pour des solutions moins risquées tout en obtenant le même résultat.

4 – Planifier la prévention de manière Intégrée
Intégrer la technique, l’organisation et les conditions de travail, ainsi que les relations sociales et l’environnement.

5 – Donner la priorité à la Protection Collective
Utiliser les équipements de protection individuelle en complément si les protections collectives sont insuffisantes.

6 – Former et Informer les Salariés
Fournir les instructions adéquates pour que les employés soient conscients des risques et des mesures de prévention

7 – Combattre les risques
Intégrer la prévention dès la conception des lieux de travail.

8 – Adapter le travail selon la personne
Tenir compte des particularités individuelles pour réduire les impacts sur la santé.

L’évaluation des risques professionnels, vise à préserver la santé et la sécurité de vos collaborateurs. En mettant en place le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dès l’embauche du premier salarié, vous posez les fondements d’une entreprise solide et responsable.